コンサルタント業務の紹介

　安全のプロ集団が、みなさんの現場でお手伝いします

こんなとき、お役に立ちます

１，事業場の安全・衛生診断

　　・　労働災害を未然に防ぐために、自社の安全衛生レベルを
　　　把握し、さらに一歩進んだ職場環境を目指すとき

２，事業場の安全・衛生指導

　　・　安全衛生管理特別指導事業場の指定を受けたとき

　　・　安全衛生管理活動が停滞しているとき

　　・　安全衛生管理規定や作業手順の作成で困っているとき

　　・　労働安全衛生マネジメントシステムを導入するとき

　　・　機械設備や化学物質のリスクアセスメントを行うとき

　　・　機械設備や作業環境の改善を行うとき

３，労働安全・衛生改善計画作成

　　・　計画の届出をするとき

４，安全・衛生教育

　　・　安全衛生教育の方法や講師の選定でお困りの時

５，安全・衛生講演

　　・　安全衛生講演の講師の選定でお困りのとき

トップ

ご挨拶

こんなメリットがありました

事例１　製造業

　A社は、従業員約180名の製造業ですが、労働災害が多発し
たため、監督署から安全管理特別指導事業場の指定を受けま
した。

　改善指導の依頼を受けた安全コンサルタントは、過去7年
間の災害を分析し、「作業中の物に挟まれ」が６９％あること
が分かり、下記の対策を提案し、実施しました。

①　トラブル時は、設備を停止してから対処するよう、作業標
　準で明確に定めました。また、作業標準には、「安全のポイ
　ント」と、「写真」を多用しました。

②　ヒヤリハット摘出運動を行い、トップの決済ですばやく対
　策を実施するようにしました。

③　可動部でカバーのないところは、徹底してカバーの設置
　をしました。

④　非常停止ボタン・センサー、墜落防止処置などの設備を
　強化しました。

⑤　危険予知運動を、作業開始時前に実施するようにしまし
　た。

⑥　管理者(トップを含む）と、従業員全員を別々に、安全管
　理の能力向上教育を行いました。

⑦　安全パトロールを強化し、毎月、安全衛生委員会の席で、
　結果(写真による説明付き）を報告し、緊急度の高いものは、
　トップの指示で、直ちに実行する体制になりました。

⑧　第１種衛生管理者資格の受験のため社内教育を行い、
　多数合格するとともに、安全衛生の意識向上を図ることが
　できました。
　
　この結果、挟まれをはじめとする重大災害が減少し、1年後
に安全管理特別指導事業場の指定は解除されました。これは、
トップの熱意が非常に強く、全員一丸となって安全衛生管理を
進めた結果であり、波及効果として業績向上にも結びつきまし
た。

　事例２　一般機械器具製造業

　Ｂ社は、従業員１２０名の一般機械器具製造業です。
　有機溶剤を使用する塗装業務があり，局所排気装置等の設
備の不具合，有機溶剤特殊健康診断結果で有所見者が発生
したこと等で衛生管理特別指導事業場に指定され、衛生コンサ
ルタントが事業所顧問となって指導しました。

　それらの不具合の背景には，安全衛生活動の進め方がわか
らない，安全衛生活動がマンネリ化している等，安全衛生活動
の低調が起因していることが見受けられましたので、主に下記
の項目について指導を行い，改善を実施しました。

①　安全衛生委員会，安全衛生管理体制等の活性化

　安全衛生パトロールの報告書は，文字だけでは理解が難し
いので，写真や映像で示しながら，各委員が理解し意見が出
やすいように，考える委員会として機能していくよう運営を指
導ししました。

　また，指摘事項については，改善の確認を確実に行う体制
にしました。

　事務局は，安全衛生活動，委員会等の日程等の連絡だけ
に終始しがちでしたので，コンサルタントとしてサポートして，
安全衛生活動計画等を企画し，日常的な安全衛生活動を支
え推進させていく事務局に高めていきました。

②　局所排気装置の効果的・経済的な設備改善

　塗装職場の局所排気装置等の設備は，現場の作業性や経
費削減を優先したり，業者任せであったため，思うように効果
が出ていませんでした。
　そこで，現場，保全，スタッフ，業者等，各部署の担当者を集
めて意見調整し，技術面・法規面でアドバイスしながら，より効
果的な局所排気装置に改善したり，未設置な箇所に効果的で
経済的な局所排気装置を新設しました。

③　安全衛生教育による意識・技能の向上

　特に衛生管理は，管理監督者の日常の監督指導，作業者一
人ひとりの健康に対する意識が大切ですが，衛生教育は不足
気味でした。
　教育は外部の機関で受けていましたので，全般的な理解は
できても，その事業所の個別的な諸問題への理解は不十分
となっていました。

　そこで，作業者及び管理監督者に対して，コンサルタントとし
て，その事業場の現場の身近なものを題材として事業所独自
の教育資料を作成し，定期的に効果的な教育を実施し，安全
衛生意識・技能を高めていきました。

　この結果、有機溶剤職場の作業環境測定の評価が第２管理
区分から第１管理区分に改善され，健康診断の結果も分布２の
有所見者もなくなり，翌年衛生管理特別指導事業場の指定は
解除されました。

　労働安全・衛生コンサルタントのご用命、あっせん、
　ご質問・ご相談はお気軽にお問い合わせください。　　

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